Mức lương giáo viên năm 2025 cao nhất là gần 16 tr.iệu đồng/tháng và mức lương thấp nhất là 4,9 tr.iệu đồng/tháng chưa bao gồm các phụ cấp, trợ cấp khác.
B.áo Đời s.ống Pháp luật ngày 19/01 đưa th.ông tin với tiêu đề: “Bảng lương của giáo viên mới nhất năm 2025” cùng nội dung như sau:
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 tr.iệu đồng/tháng.
Nghị quyết 159/2024 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025 được th.ông qua tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội thống nhất chưa tăng t.iền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo h.iểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.
Do đó, năm 2025 vẫn duy trì mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024 của Chính phủ.
Hiện nay lương của giáo viên được tính theo công thức: T.iền lương = Hệ s.ố lương x Lương cơ sở với mức lương chi tiết như sau:
Bảng lương giáo viên mầm non năm 2025
Bảng lương giáo viên Tiểu học
Bảng lương giáo viên Trung học cơ cở
Bảng lương giáo viên Trung học phổ th.ông
Trước đó, b.áo Tuổi trẻ ngày 17/01 cũng có bài đăng với th.ông tin: “Viên chức, giáo viên mong t.iền thưởng Tết theo nghị định 73”. Nội dung được b.áo đưa như sau:
Đây là quy định về mức lương cơ sở và chế độ t.iền thưởng đối với công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (nghị định 73).
Chúng tôi đang yêu cầu các địa phương, đơn vị gấp rút hoàn thành các thủ tục cần thiết và b.áo cáo về sở trước 20-1 để các cán bộ, công chức, viên chức được nhận chế độ theo quy định, thêm niềm vui khi Tết đến.Ông BẠCH VĂN MẠNH (giám đốc Sở Nội vụ Đắk Lắk)Giáo viên s.ốt r.uột
Một giáo viên ở huyện Krông Bông (Đắk Lắk) cho biết sắp Tết nhưng hiện cô và các đồng n.ghiệp chưa nhận được th.ông tin t.iền thưởng theo nghị định 73. Cô nói khi Chính phủ ban hành nghị định 73, nhiều giáo viên vùng sâu rất vui mừng vì những nỗ lực của bản thân được ghi nhận, đặc biệt có thêm một khoản t.iền để sắm Tết.
“S.ố t.iền kh.ông nhiều nhưng với các giáo viên vùng sâu rất ý nghĩa. Thế nhưng hiện nay vẫn chưa nhận được” – cô giáo này lo lắng.
Theo một giáo viên khác, nghị định 73 ban hành giữa năm 2024 và chi thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đ.ánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người lao động.
Trong đó, quỹ t.iền thưởng hằng năm được x.ác định bằng 10% tổng quỹ t.iền lương. Các địa phương, đơn vị phải họp lên phương án tài chính, có quy chế khen thưởng gửi cấp có thẩm quyền để thực hiện việc chi trả. “Thế nhưng đã gần hết thời hạn mà trường chưa có động tĩnh gì khiến giáo viên rất lo lắng”, cô giáo nói.
Nói về việc này, ông Bạch Văn Mạnh thừa nhận địa phương chậm triển khai nghị định dẫn đến các địa phương, đơn vị l.úng túng.
Theo ông, ngày 20-12-2024, UBND tỉnh Đắk Lắk đã ban hành hai công văn về việc thực hiện chế độ t.iền thưởng và ủy quyền cho các cấp xây dựng quy chế t.iền thưởng.
UBND tỉnh Đắk Lắk giao Sở Nội vụ, Sở Tài chính chủ động nghiên cứu, hướng dẫn các cơ quan đơn vị triển khai thực hiện. Nếu vượt thẩm quyền thì kịp thời b.áo cáo lại UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện.
Tuy nhiên, đến nay chỉ có một s.ố địa phương như UBND TP Buôn Ma Thuột và UBND các huyện Krông Năng, Krông Pắk, Ea H’leo thực hiện xong quy chế t.iền thưởng. Các đơn vị khác chưa thực hiện các thủ tục cần thiết để l.àm căn cứ cấp nguồn chi thưởng.
L.úng túng với quy định mới
Nói về việc chi thưởng theo nghị định 73, ông Nguyễn Tấn Thành – phó giám đốc Sở Tài chính tỉnh Đắk Lắk – cho biết các cơ quan, địa phương phải xây dựng quy chế t.iền thưởng mới có cơ sở để triển khai.
Tuy nhiên đây là nghị định mới nên các địa phương, đơn vị có l.úng túng. Theo đó, nghị định 73 có hiệu lực từ 1-7-2024 và đến hết ngày 31-1 của năm liền kề nếu kh.ông sử dụng hết quỹ t.iền thưởng thì kh.ông được chuyển nguồn vào quỹ t.iền thưởng của năm sau. Tức là quỹ thưởng của hàng vạn người trong 6 tháng năm 2024 nếu kh.ông kịp chi trước 31-1 sẽ bị cắt.
Đến nay nhiều cơ quan đơn vị chưa triển khai, trong đó có Sở GD-ĐT Đắk Lắk với khoảng 5.000 người thuộc diện được khen thưởng. Lãnh đạo Sở GD-ĐT cho biết UBND tỉnh giao cho sở, ngành xây dựng quy chế thưởng theo nghị định 73 nhưng kinh phí ở đâu để l.àm nguồn chi thưởng kh.ông thấy nêu.
Theo lãnh đạo này, kể từ ngày nghị định 73 có hiệu lực, nếu người nào hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì được thưởng khoảng 6,2 tr.iệu đồng; người hoàn thành t.ốt nhiệm vụ được thưởng khoảng 5,8 tr.iệu đồng.
“Toàn tỉnh Đắk Lắk hiện có khoảng 5.000 giáo viên THPT hoàn thành t.ốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhưng sở kh.ông có nguồn dự trữ để lập kế hoạch chi thưởng. Sở đang l.àm đề xuất để xin kinh phí bổ sung để chi thưởng cho giáo viên trong đợt này” – vị này nói.
Được biết, UBND TP Buôn Ma Thuột đã xây dựng xong quy chế t.iền thưởng và ra quyết định cấp hơn 20 tỉ đồng để triển khai chi t.iền thưởng theo nghị định 73 cho khoảng 5.000 công chức, viên chức. Trong đó dành hơn 17 tỉ để chi thưởng cho giáo viên dịp này.
Chạy đua với thời gian
Ông Bùi Văn Yên – giám đốc Sở Tài chính Đắk Lắk – cho biết đơn vị đã nhận được đề xuất cấp bổ sung kinh phí của Sở GD-ĐT đối với các đơn vị trực thuộc và đang cố gắng hoàn thành thủ tục. Sở đang l.àm đề xuất để UBND tỉnh phê duyệt cấp kinh phí cho Sở GD-ĐT chi thưởng cho giáo viên.
“Các bộ phận của sở đang cố gắng chạy đua với thời gian để bảo đảm có kinh phí chi theo nghị định 73 trong tháng 1-2025. Tuy muộn nhưng phải nỗ lực bảo đảm chế độ nhằm động viên nhà giáo, người lao động”, ông Yên nói.
Trước đó, bà Lê Thị Thanh Xuân – giám đốc Sở GD-ĐT – đã có văn bản đề nghị cấp bổ sung kinh phí năm 2024 để chi khen thưởng theo nghị định 73 đối với các đơn vị sự n.ghiệp công lập trực thuộc. Sở này đề nghị cấp bổ sung 33 tỉ đồng để chi thưởng cho 5.000 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên các đơn vị trực thuộc.
Cần Thơ: Dự toán 12 tỉ đồng thưởng cho giáo viên
Ngày 16-1, th.ông tin từ Sở GD-ĐT TP Cần Thơ cho hay ngày 14-1 Sở Tài chính đã có văn bản gửi UBND TP phê duyệt nguồn kinh phí để thưởng theo nghị định 73 của Chính phủ.
Đối với ngành giáo dục TP Cần Thơ, căn cứ theo đề nghị của Sở GD-ĐT, Sở Tài chính kiến nghị UBND TP xem xét chấp thuận giao dự toán để Sở GD-ĐT và các đơn vị trực thuộc thực hiện chế độ t.iền thưởng theo nghị định 73 với tổng s.ố t.iền trên 12 tỉ đồng.
Nguồn kinh phí từ nguồn thực hiện cải cách t.iền lương của ngân sách TP. Theo Sở GD-ĐT Cần Thơ, khi được TP phê duyệt, sở sẽ thực hiện thưởng cho giáo viên.
Cà Mau: Chỉ đạo quyết liệt để được thưởng trước Tết
Ông Nguyễn Thanh Luận – giám đốc Sở GD-ĐT tỉnh Cà Mau – cho biết đã có văn bản chỉ đạo các trường thực hiện theo nghị định 73 của Chính phủ.
“Đến nay chưa nghe b.áo cáo về việc có giáo viên nhận được thưởng Tết theo nghị định 73. Căn bản chỉ đạo l.àm quyết liệt để anh em giáo viên được thưởng theo nghị định 73 trước Tết để tạo s.inh khí phấn khởi, vui tươi”.
Đã nhiều năm bước vào nghề giáo, lần đầu tiên thầy cô giáo Trường THPT Võ Thị Hồng (huyện Trần Văn Thời) nghe tới thưởng cuối năm. Một khoản thưởng tuy kh.ông quá lớn, nhưng là “thưởng Tết” chính thức lần đầu tiên, rất vui và ý nghĩa đối với giáo viên trước thềm năm mới.
Khoản thưởng sẽ thêm sự động viên, khích lệ rất lớn để thầy cô nỗ lực, phấn đấu l.àm việc và cống hiến.
Đà Nẵng: Hỗ trợ các giáo viên hợp đồng kh.ông được thưởng
Ông Nguyễn Thanh Lịch, trưởng Phòng GD-ĐT quận Liên Chiểu, cho biết hiện phòng chưa ghi nhận vướng mắc trong chi thưởng theo nghị định 73. Theo ông Lịch, ở một s.ố trường mầm non, cán bộ nhân viên hợp đồng kh.ông được nhận khoản thưởng này thì các trường đều có cách thức để chia sẻ, hỗ trợ họ.
Cô Nguyễn Quốc Thư Trâm – hiệu trưởng Trường mầm non Ngọc Lan (quận Hải Châu, Đà Nẵng) – chia sẻ việc chi thưởng Tết mỗi trường có cách chia khác nhau. Khoản thưởng theo nghị định 73 các giáo viên, nhân viên hợp đồng trường kh.ông được nhận.
Tuy nhiên Trường mầm non Ngọc Lan đã đồng thuận thực hiện theo cách chia sẻ cùng nhau. Theo đó, các giáo viên được nhận thưởng sẽ góp lại cùng hỗ trợ cho các giáo viên kh.ông được nhận thưởng.
“Hiện s.ố giáo viên hợp đồng trường như t.hai sản, nhân viên cấp dưỡng, vệ s.inh, y tế, văn thư hợp đồng trường, theo nghị định 73 những lao động này kh.ông nhận được khoản thưởng này.
Một s.ố trường chia theo hình thức các giáo viên có sáng kiến kinh nghiệm cấp thành phố, xếp loại chiến sĩ thi đua… sẽ chia một bậc khá cao, sau đó mới chia đều. Trường mầm non Ngọc Lan chia chung một nội dung theo xếp loại hằng tháng được loại t.ốt/khá nhân lên s.ố tháng chi thưởng trong năm, nhân với s.ố t.iền.
Trường chia theo hình thức này bởi những người có thành tích cao thường đã được nhận thưởng nhiều, Nhà nước đã ghi nhận thành tích và thưởng rồi. Những khoản thưởng này nên dành lại để chia đồng đều cho mọi cán bộ nhân viên trong trường, ai cũng đều được nhận, cùng vui vẻ” – cô Trâm nói.
Nguồn: https://sohuutritue.net.vn/bang-luong-cua-giao-vien-moi-nhat-nam-2025-d262167.html
