Tuổi nghỉ hưu của công chức, người lao động trong năm 2025
Tuổi nghỉ hưu đang được điều chỉnh tăng dần theo l.ộ trình, do vậy, trước khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035 thì tuổi nghỉ hưu của công chức, người lao động khác nhau theo từng năm. Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của công chức, người lao động trong điều kiện lao động bình thường là bao nhiêu? ADVERTISEMENT
X.ác định tuổi nghỉ hưu đủ tuổi, trước tuổi và quá tuổi
Tuổi nghỉ hưu của cán bộ công chức được thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động 2019.
Cụ thể, theo khoản 1, Điều 60 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định công chức được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động.
Theo điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo h.iểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo h.iểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo l.ộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Người lao động bị suy g.iảm khả năng lao động; l.àm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, đ.ộc hại, nguy h.iểm; l.àm nghề, công việc nặng nhọc, đ.ộc hại, nguy h.iểm; l.àm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng kh.ông quá 5 tuổi so với quy định tại Khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một s.ố trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng kh.ông quá 5 tuổi so với quy định tại Khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Bảng tính tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường.
Như vậy, tuổi nghỉ hưu của cán bộ công chức năm 2025 trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, nữ là 56 tuổi 8 tháng.
Đối với người lao động bị suy g.iảm khả năng lao động; l.àm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, đ.ộc hại, nguy h.iểm; l.àm nghề, công việc nặng nhọc, đ.ộc hại, nguy h.iểm… tuổi nghỉ hưu thấp nhất của lao động nam là 56 tuổi 3 tháng, của lao động nữ là 51 tuổi 8 tháng.
Đối với người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và một s.ố trường hợp đặc biệt, tuổi nghỉ hưu cao nhất của lao động nam kh.ông quá 66 tuổi 3 tháng, lao động nữ kh.ông quá 61 tuổi 8 tháng.
Chính sách nào cho công chức về hưu trước tuổi?
Việc tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị Quyết 18 của Trung ương, dự kiến sẽ có nhiều người được g.iải quyết chế độ cho về hưu trước tuổi quy định.
Bộ Tư pháp vừa công bố dự thảo Nghị định quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ kh.ông đủ tuổi t.ái cử, t.ái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, M.ặt trận Tổ quốc Việt Nam, t.ổ ch.ức chính trị – xã hội. Dự thảo này do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
Bảng tính tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động nam và lao động nữ.
Để thực hiện chính sách, Bộ Nội vụ đề xuất cán bộ kh.ông t.ái cử, t.ái bổ nhiệm có thời gian đóng BHXH bắt buộc đủ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi và được cấp thẩm quyền đồng ý thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định pháp luật về BHXH.
Cán bộ thuộc diện nêu trên còn được hưởng thêm trợ cấp 5 tháng t.iền lương hiện hưởng tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Ngoài ra, cán bộ nghỉ hưu trước tuổi cũng được hưởng một s.ố chế độ khác như: Kh.ông bị trừ t.ỷ lệ lương hưu; được trợ cấp 5 tháng t.iền lương cho tổng s.ố 20 năm đầu công tác, có đóng BHXH; từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp 1/2 tháng t.iền lương…
Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Uỷ ban các vấn đề xã hội Quốc hội cho biết, đối với người còn dưới 5 năm công tác, nên có chính sách g.iải quyết, động viên về hưu sớm với tinh thần “về sớm nhường chỗ cho người ở lại”.
Với những người này, nhà nước nên ban hành chính sách về hưu th.ông thoáng như về kh.ông phải trừ t.ỷ lệ hưởng lương hưu, hoặc có thể trừ ít, thậm chí hỗ trợ một khoản t.iền như chính sách lâu nay vẫn l.àm để họ bảo đảm cuộc s.ống khi thôi l.àm nhà nước.
Đặc biệt, với những người về hưu trước tuổi nhưng vẫn còn khả năng l.àm việc, nhà nước cũng cần có chính sách hỗ trợ để họ có thể l.àm việc, cống hiến cho xã hội.
Theo Tạp Chí Sở Hữu Trí Tuệ
Link bài gốc
https://sohuutritue.net.vn/tuoi-nghi-huu-cua-cong-chuc-nguoi-lao-dong-trong-nam-2025-d263854.html
