Luật Bảo h.iểm xã hội (BHXH) 2024 quy định, lao động nam và nữ có cùng thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, có t.ỷ lệ hưởng lương hưu khác nhau.
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ 56 tuổi 8 tháng. Từ 1/7/2025, người lao động có thời gian đóng bảo h.iểm xã hội (BHXH) bắt buộc 15 năm được hưởng mức lương hưu bằng 45% t.iền lương l.àm căn cứ đóng BHXH đối với nữ, 40% với nam.
Chính thức từ tháng 7/2025, người lao động được về hưu sớm khi đóng đủ 15 năm BHXH
BHXH Việt Nam cho biết, quy định trên áp dụng với cả người đã tham gia BHXH từ trước ngày Luật BHXH 2024 có hiệu lực. Việc g.iải quyết các chế độ được x.ác định theo quy định của pháp luật về BHXH tại thời điểm hưởng chế độ, trừ trường hợp luật này có quy định khác.
Nghỉ hưu sớm phải đóng BHXH ít nhất 20 năm
Luật BHXH 2024 cũng quy định, nếu người lao động nghỉ hưu sớm do suy g.iảm khả năng lao động, thì phải có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên và được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp:
Có tuổi thấp hơn t.ối đa 5 tuổi so với tuổi quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và bị suy g.iảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%.
Có tuổi thấp hơn t.ối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và bị suy g.iảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Có từ đủ 15 năm trở lên l.àm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, đ.ộc hại, nguy h.iểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, đ.ộc hại, nguy h.iểm do Bộ trưởng LĐ-TB&XH ban hành và bị suy g.iảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo l.ộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Cùng đóng BHXH 15 năm, lao động nam và nữ có t.ỷ lệ hưởng khác nhau
Theo Luật BHXH 2024, từ 1/7/2025 t.ỷ lệ hưởng lương hưu được quy định: Đối với lao động nữ, tính bằng 45% mức bình quân t.iền lương l.àm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức t.ối đa bằng 75%.
Đối với lao động nam, t.ỷ lệ hưởng tính bằng 45% mức bình quân t.iền lương l.àm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH. Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức t.ối đa bằng 75%.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân t.iền lương l.àm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Lao động nam và nữ có t.ỷ lệ hưởng BHXH khác nhau
Trường hợp nghỉ hưu sớm do suy g.iảm khả năng lao động thì mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định bị g.iảm 2%.
Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì kh.ông g.iảm t.ỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì g.iảm 1%.
Theo các chuyên gia lao động, quy định g.iảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm hưởng lương hưu là phù hợp, có lợi cho người lao động. Quy định này kh.ông phải dành cho lao động trẻ mà tạo cơ hội cho người cao tuổi tham gia BHXH muộn nhưng vẫn đủ điều kiện khi về hưu, hoặc những người tham gia gián đoạn có thể cộng dồn để hưởng lương hưu.
Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết, khi g.iảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm hưởng lương hưu, do thời gian đóng BHXH ngắn, mức đóng thấp nên mức lương hưu sẽ thấp. Nếu thấp quá kh.ông đủ s.ống, Nhà nước cần nghiên cứu có chính sách hỗ trợ để người về hưu đảm bảo cuộc s.ống t.ối thiểu.
Dù mức lương của người đóng BHXH 15 năm có thể thấp hơn những người có thời gian đóng dài. Tuy nhiên, những trường hợp này trước đây kh.ông đủ điều kiện hưởng lương hưu nên nhận BHXH một lần thì nay sẽ có cơ hội hưởng lương hưu hằng tháng.
