Tăng lương cơ sở lên 2,34 tr.iệu đồng từ 1.7
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết từ 1.7 cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng 30% lương cơ sở từ 1,8 lên 2,34 tr.iệu đồng một tháng.
Theo b.áo Thanh Niên, tại họp b.áo định kỳ chiều 20.6, Bộ trưởng Nội Vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết Bộ Chính trị đã thống nhất thực hiện 4/6 nội dung đã rõ trong đề án cải cách t.iền lương từ 1.7. Do phát s.inh nhiều bất cập và cần phải thận trọng nghiên cứu từng bước nên việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ s.ố lương chưa đủ điều kiện thực hiện.
Tính toán của Bộ Tài chính cho thấy, nếu thực hiện đủ các nội dung cải cách t.iền lương khu vực công thì mức tăng tổng quỹ lương của cán bộ, công chức, viên chức là 30,6 %. Con s.ố này kh.ông bao gồm t.iền thưởng. Dựa vào đó, mức lương cơ sở từ 1,8 tr.iệu đồng hiện nay lên 2,34 tr.iệu đồng một tháng (tăng 30%). Các trường hợp hưởng chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở cũng được tăng tương ứng mức 30%.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà th.ông tin về cải cách t.iền lương. H.P
Theo nghị quyết về cải cách t.iền lương, sẽ có 9 loại phụ cấp mới như phụ cấp kiêm nhiệm, thâm niên vượt khung, trách nhiệm công việc, ưu đãi theo nghề. Tuy nhiên từ 1.7, các điều kiện chưa đủ thực hiện 9 loại phụ cấp này nên Chính phủ đề nghị giữ nguyên phụ cấp hiện hành như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, kiêm nhiệm, thâm niên vượt khung, trách nhiệm theo nghề.
Chính phủ sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và một s.ố chế độ đặc t.hù của lực lượng vũ trang, cán bộ, công chức, viên chức một s.ố chuyên ngành, đặc biệt là phụ cấp theo nghề mà trong quá trình thực hiện phát s.inh bất hợp lý.
Với các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc t.hù, Chính phủ giao Bộ Tài chính chủ trì rà soát lại bộ khung pháp lý. Từ đó có cơ sở để quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc t.hù của cơ quan cho phù hợp. Từ 1.7, trong thời gian chưa sửa đổi, mức t.iền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng tính theo lương cơ sở 2,34 tr.iệu đồng, kh.ông vượt quá mức t.iền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024.
Bộ trưởng Nội vụ cho biết mức tăng lương cơ sở từ 1,8 tr.iệu đồng hiện nay lên 2,34 tr.iệu đồng/tháng (30%) là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, góp phần cải thiện đời s.ống người hưởng lương và hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp, các chính sách hỗ trợ gắn với mức lương cơ sở. Việc này cũng tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả l.àm việc, góp phần ổn định xã hội, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và những người hưởng chế độ, chính sách trợ cấp, phụ cấp trong bối cảnh đất nước còn nhiều khó khăn.
Lương cơ sở được dùng l.àm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác nhau. Mới đây nhất, từ tháng 7/2023, mức lương cơ sở tăng từ 1,49 lên 1,8 tr.iệu đồng/tháng (thêm 20,8%).
Hiện lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang được tính bằng lương cơ sở (1,8 tr.iệu đồng) nhân hệ s.ố lương. Hệ s.ố lương được tính theo ngạch bậc của từng nhóm công chức.
Lương t.ối thiểu vùng tăng 6% từ 1.7
Bộ trưởng cho biết với khu vực doanh n.ghiệp, lương t.ối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động sẽ tăng 6% so với năm 2023. Sau khi tăng, bình quân 4 vùng là 4,17 tr.iệu đồng/tháng.
Lương vùng 1 nâng lên 4,96 tr.iệu đồng; vùng 2 là 4,41 tr.iệu; vùng 3 là 3,86 tr.iệu và vùng 4 đạt 3,45 tr.iệu đồng. Hiện lương các vùng đang dao động 3,25-4,68 tr.iệu đồng. Mức lương t.ối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ 1.7. Cụ thể, vùng 1-4 sẽ tăng lên 23.800-21.200-18.600-16.600 đồng/giờ.
Mức lương t.ối thiểu vùng là mức thấp nhất l.àm cơ sở để doanh n.ghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó mức lương trả cho người lao động l.àm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ l.àm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.
Ngoài ra, theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà sẽ thực hiện thực hiện nội dung mới trong Nghị quyết 27, bố trí 10% quỹ t.iền thưởng bằng tổng quỹ lương cơ bản để thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thưởng đột xuất, thành tích hàng năm cho cán bộ công chức, viên chức, người lao động. Các cơ quan, đơn vị được giao toàn thẩm quyền, xây dựng quy chế nội bộ, quỹ này đ.ộc lập hoàn toàn với khen thưởng của luật Thi đua khen thưởng; Quỹ thi đua khen thưởng.
“Khoản 10% là là phần kinh phí rất lớn và chưa từng có, đây là vấn đề mới cân đồi nguồn để thực hiện ngay” bà Trà nói.
Cũng theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, với chính sách cải cách t.iền lương mới thì những người được hưởng lương hưu sẽ tăng 15%, đảm bảo sự hỗ trợ cao nhất, từ trước đến nay những người được hưởng lưu chỉ chỉ chỉ tăng hơn 7%.
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ
Link bài gốc
https://sohuutritue.net.vn/tang-luong-co-so-len-234-trieu-dong-tu-17-d226113.html
