Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 với công chức, người lao động
Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch 2025. ADVERTISEMENT
Theo b.áo Dân trí, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh đã khép lại 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2024 của người lao động l.àm việc tại Việt Nam.
Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ l.àm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Năm 2025, Tết Dương lịch r.ơi vào ngày thứ tư, ngày 1/1/2025. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.
Bộ Luật Lao động quy định, hằng năm, dựa vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Nguyên đán và ngày lễ Quốc khánh.
Ảnh minh họa: TTXVN
Do đó, định kỳ hằng năm, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ tham mưu cho Thủ tướng quyết định lịch nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc khánh trên cơ sở ý kiến của các bộ, ngành Trung ương. Theo quy định, Tết Nguyên đán được nghỉ 5 ngày và lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày.
Vì vậy, dịp cuối năm nay, Bộ này sẽ tiến hành xin ý kiến của các bộ, ngành về s.ố ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 và lễ Quốc khánh. Sau đó, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định lịch nghỉ cụ thể.
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là s.ố t.iền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi l.àm việc sau khi tham khảo ý kiến của t.ổ ch.ức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có t.ổ ch.ức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, nếu doanh n.ghiệp kinh doanh t.ốt, có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Nếu t.ình hình kinh doanh kh.ông khả quan, doanh n.ghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí kh.ông thưởng cho người lao động.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì dịp Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ l.àm và được hưởng nguyên lương.
Do nhu cầu công việc, có thể doanh n.ghiệp chủ động đề nghị người lao động đi l.àm vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là l.àm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi l.àm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý.
Khi đồng ý đi l.àm người lao động sẽ được tính lương l.àm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: L.àm việc vào ban ngày của Tết Dương lịch được tính thêm 300% lương của ngày l.àm việc bình thường; l.àm việc vào ban đêm của ngày tết Dương lịch tính thêm 390% lương của ngày l.àm việc bình thường.
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ
Link bài gốc
https://sohuutritue.net.vn/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-d236464.html
