Theo lãnh đạo Sở Nội vụ Thái Nguyên, ở khối chính quyền, có 639 công chức, viên chức, người lao động có nguyện vọng và đăng ký xin nghỉ hưu trước tuổi cũng như nghỉ công tác.
Ngày 11/2, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên, ông Nguyễn Quốc Hữu, th.ông tin với phóng viên Dân trí về công tác tinh gọn, sắp xếp bộ máy hệ thống chính trị tại tỉnh.
Theo ông Hữu, đến nay, số liệu thống kê cho thấy, ở khối chính quyền, có 639 công chức, viên chức, người lao động có nguyện vọng và đăng ký xin nghỉ hưu trước tuổi cũng như nghỉ công tác.
Trong đó, có 551 trường hợp xin nghỉ theo quy định Nghị định 178/2024/NĐ-CP, còn lại thuộc trường hợp quy định tại Nghị định số 177/2024/NĐ-CP.
Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên cho biết, Sở đã tổng hợp các trường hợp, tổ chức đối chiếu với các quy định tại 2 Nghị định. Từ đó mới có căn cứ để đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét đưa ra quyết định cuối cùng.
Hơn 630 công chức, viên chức, người lao động khối chính quyền tỉnh Thái Nguyên xin nghỉ trước tuổi (Ảnh minh họa: T.N.).
“Tinh thần là thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế nhưng cũng phải giữ được người có trình độ chuyên môn, năng lực để tiếp tục làm việc”, ông Hữu chia sẻ.
Theo vị lãnh đạo, thời gian qua, khối lượng công việc của Sở rất lớn, đi kèm với áp lực về thời gian. Tuy nhiên, các cán bộ của Sở vẫn rất tích cực, đồng thời luôn xác định thời điểm này là “cuộc cách mạng” và đây là “sứ mệnh của ngành Nội vụ”.
“Các cán bộ Sở Nội vụ Thái Nguyên luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy hiệu quả, hiệu lực”, ông Hữu nói.
Trước đó, như đã đưa tin, tại Thái Nguyên, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Phạm Thái Hanh và Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Quỳnh Hương đã xin nghỉ hưu trước tuổi.
Tại một số huyện, nhiều cán bộ còn tuổi công tác cũng đã có đơn xin nghỉ hưu.
Trong khi đó, Tỉnh ủy Thái Nguyên đã quyết định hợp nhất Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và Ban Dân vận để thành lập mới Ban Tuyên giáo và Dân vận tỉnh ủy.
Xem thêm: Đây là những đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế năm 2025: Công chức, viên chức cần biết
Những đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế
Theo Điều 2 thuộc Nghị định 29/2023/NĐ-CP, những đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế bao gồm các trường hợp sau:
Trường hợp 1: Các cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính sẽ được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp:
+ Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy làm việc, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do các đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;
+ Dôi dư do sự sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của các cấp có thẩm quyền;
+ Dôi dư do cơ cấu lại lực lượng cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng lại không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được những việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
Ảnh minh hoạ
+ Chưa đạt trình độ đào tạo theo các tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để có thể bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được các cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân lại tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
+ Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, các cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng lại không thể bố trí việc làm khác phù hợp…
+ Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm tính xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do bị ốm đau theo quy định tại Khoản 1 thuộc Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có giấy xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật…
+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đã thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của các cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
+ Cán bộ, công chức, viên chức hiện đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc đang bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xét tinh giản biên chế, các cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
Trường hợp 2: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc các danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn được dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ bị dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của các cấp có thẩm quyền.
Trường hợp 3: Những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã bị dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố bị dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời gian là 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
Nguồn: https://dantri.com.vn/xa-hoi/gan-640-cong-chuc-vien-chuc-o-thai-nguyen-co-nguyen-vong-nghi-cong-tac-20250211133944151.htm