Các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức nào sẽ thuộc diện tinh g.iản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP? ADVERTISEMENT
Những đối tượng thuộc diện tinh g.iản biên chế
Theo Điều 2 thuộc Nghị định 29/2023/NĐ-CP, những đối tượng thực hiện chính sách tinh g.iản biên chế bao gồm các trường hợp sau:
Trường hợp 1: Các cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và những người l.àm việc theo chế độ hợp đồng lao động kh.ông x.ác định thời hạn trong các cơ quan hành chính sẽ được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp:
+ Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại t.ổ ch.ức bộ máy l.àm việc, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do các đơn vị sự n.ghiệp công lập sắp xếp t.ổ ch.ức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;
+ Dôi dư do sự sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của các cấp có thẩm quyền;
+ Dôi dư do cơ cấu lại lực lượng cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc l.àm, nhưng lại kh.ông thể bố trí, sắp xếp được việc l.àm khác hoặc bố trí được những việc l.àm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh g.iản biên chế và được các cơ quan, t.ổ ch.ức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
Ảnh minh hoạ
+ Chưa đạt trình độ đào tạo theo các tiêu chuẩn chuyên môn, n.ghiệp vụ quy định đối với vị trí việc l.àm hiện đang đảm nhiệm, nhưng kh.ông có vị trí việc l.àm khác phù hợp để có thể bố trí và kh.ông thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, n.ghiệp vụ hoặc được các cơ quan bố trí việc l.àm khác nhưng cá nhân lại tự nguyện thực hiện tinh g.iản biên chế và đã được cơ quan, t.ổ ch.ức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
+ Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh g.iản biên chế, các cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm kh.ông hoàn thành nhiệm vụ nhưng lại kh.ông thể bố trí việc l.àm khác phù hợp…
+ Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm tính xét tinh g.iản biên chế mà trong từng năm đều có tổng s.ố ngày nghỉ l.àm việc bằng hoặc cao hơn s.ố ngày nghỉ t.ối đa do bị ốm đau theo quy định tại Khoản 1 thuộc Điều 26 Luật Bảo h.iểm xã hội 2014, có giấy x.ác nhận của cơ quan Bảo h.iểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật…
+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đã thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp t.ổ ch.ức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của các cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh g.iản biên chế và được các cơ quan, t.ổ ch.ức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
+ Cán bộ, công chức, viên chức hiện đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc đang bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xét tinh g.iản biên chế, các cá nhân tự nguyện thực hiện tinh g.iản biên chế, được các cơ quan, t.ổ ch.ức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
Trường hợp 2: Người l.àm việc theo chế độ hợp đồng lao động và kh.ông x.ác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn n.ghiệp vụ thuộc các danh mục vị trí việc l.àm chức danh nghề n.ghiệp chuyên ngành và vị trí việc l.àm chức danh nghề n.ghiệp chuyên môn được dùng chung trong đơn vị sự n.ghiệp công lập theo quy định của Chính phủ bị dôi dư do sắp xếp lại t.ổ ch.ức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của các cấp có thẩm quyền.
Trường hợp 3: Những người hoạt động kh.ông chuyên trách ở cấp xã bị dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và những người hoạt động kh.ông chuyên trách ở th.ôn, tổ dân phố bị dôi dư do sắp xếp th.ôn, tổ dân phố khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời gian là 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ
Link bài gốc
https://sohuutritue.net.vn/day-la-nhung-doi-tuong-thuoc-dien-tinh-gian-bien-che-nam-2025-cong-chuc-vien-chuc-can-biet-d268725.html
