Dưới đây là chi tiết toàn bộ bảng lương công chức được áp dụng từ năm 2025. Bảng lương được tính theo mức lương cơ sở 2,34 tr.iệu đồng/tháng.
B.áo Tuổi trẻ ngày 22/12 đưa th.ông tin với tiêu đề: “Chi tiết toàn bộ bảng lương công chức áp dụng năm 2025” cùng nội dung như sau:
Tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã th.ông qua nghị quyết dự toán ngân sách nhà nước năm 2025.
Theo đó, Quốc hội quyết nghị năm 2025 sẽ chưa tăng t.iền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo h.iểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.
Điều này đồng nghĩa với năm 2025, căn cứ theo nghị định 73/2024 của Chính phủ, vẫn duy trì mức lương cơ sở 2,34 tr.iệu đồng/tháng.
Cùng với đó, hệ s.ố lương tương ứng với từng bậc, ngạch công chức, chức danh nghề n.ghiệp viên chức theo các phụ lục ban hành kèm nghị định 204/2004 của Chính phủ.
Căn cứ quy định hiện hành, t.iền lương của công chức, viên chức được tính bằng công thức:
T.iền lương = Mức lương cơ sở x Hệ s.ố lương.
Nghị quyết của Quốc hội nêu rõ, các bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các g.iải pháp tạo nguồn cải cách chính sách t.iền lương theo quy định.
Cho phép tiếp tục loại trừ một s.ố khoản thu khi tính s.ố tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách t.iền lương.
Quốc hội cũng cho phép từ ngày 1-7 được mở rộng phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách t.iền lương của ngân sách trung ương để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo h.iểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh g.iản biên chế.
Cho phép sử dụng nguồn cải cách t.iền lương của ngân sách địa phương để thực hiện các chính sách an s.inh xã hội do trung ương ban hành và tinh g.iản biên chế.
Bảng lương công chức 2025
Dưới đây là bảng lương công chức 2025 áp dụng với mức lương cơ sở 2,34 tr.iệu đồng/tháng. Bảng lương này chưa bao gồm các phụ cấp.
Đơn vị tính: đồng
Dưới đây là chi tiết toàn bộ bảng lương giáo viên được áp dụng từ năm 2025. Bảng lương được tính theo mức lương cơ sở 2,34 tr.iệu đồng/tháng.
Tiếp đến, b.áo Người Lao Động ngày 23/12 cũng có bài đăng với th.ông tin: “T.iền thưởng công chức, viên thức thực hiện thế nào?”. Nội dung được b.áo đưa như sau:
Nghị định s.ố 73/2024/NĐ-CP quy định chế độ t.iền thưởng của công chức, viên chức thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đ.ánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm
Chế độ t.iền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đ.ánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự n.ghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ t.iền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 7585/BNV-TL lưu ý một s.ố nội dung khi thực hiện chế độ t.iền thưởng nêu trên. Công văn đề nghị trong quá trình triển khai thực hiện chế độ t.iền thưởng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự n.ghiệp công lập thực hiện xây dựng Quy chế t.iền thưởng của cơ quan, đơn vị theo đúng quy định khoản 3 Điều 4 Nghị định s.ố 73/2024/NĐ-CP.
Đồng thời, lưu ý các nội dung: Quy định tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất (thể hiện bằng sản phẩm, kết quả cụ thể) và tiêu chí thưởng theo kết quả đ.ánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
Mức t.iền thưởng đối với trường hợp thưởng theo thành tích công tác đột xuất và trường hợp thưởng theo kết quả đ.ánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm kh.ông nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ s.ố lương của từng người;
Về quy trình, thủ tục xét thưởng đề nghị phân loại theo 2 nội dung thực hiện, gồm t.iền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và t.iền thưởng trên cơ sở kết quả đ.ánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Theo Nghị định s.ố 73/2024/NĐ-CP, quỹ thực hiện chế độ t.iền thưởng hằng năm nêu trên nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được x.ác định bằng 10% tổng quỹ t.iền lương (kh.ông bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31-1 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị kh.ông sử dụng hết quỹ t.iền thưởng của năm thì kh.ông được chuyển nguồn vào quỹ t.iền thưởng của năm sau.
Nguồn : https://sohuutritue.net.vn/chi-tiet-toan-bo-bang-luong-cong-chuc-ap-dung-nam-2025-d257105.html
