Bạn đọc hỏi: Khi sáp nhập xã thì cán bộ, công chức dôi dư được hưởng chế độ chính sách gì?
Hiện đã có quy định về chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau g.iải thể đơn vị hành chính cấp xã. Ảnh minh họa: Hà Anh.
Công ty Luật TNHH YouMe cho biết: Điều 12 Nghị quyết 35/2023/UBTVQH15 về sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2030 do Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành đã có quy định về chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau g.iải thể đơn vị hành chính cấp xã:
1- Thực hiện bảo lưu các chế độ, chính sách về t.iền lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với những người được tiếp tục l.àm việc nhưng kh.ông giữ các chức vụ trước đây cho đến hết nhiệm kỳ b.ầu cử (đối với những người giữ chức vụ do b.ầu cử) hoặc hết thời hạn bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý (đối với những người giữ chức vụ do bổ nhiệm).
Trường hợp thời hạn còn lại của nhiệm kỳ b.ầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm dưới 06 tháng thì được bảo lưu tròn 6 tháng. Sau khi hết thời hạn được bảo lưu thì lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) được thực hiện theo chức vụ, chức danh hiện giữ hoặc g.iải quyết nghỉ chế độ theo quy định.
2- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, t.ổ ch.ức do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã tùy từng trường hợp được tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, luân chuyển đến l.àm việc tại các cơ quan, t.ổ ch.ức, đơn vị trong hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc hưởng các chế độ, chính sách đối với người nghỉ hưu, thôi việc, tinh g.iản biên chế theo quy định của Chính phủ.
3- Ngoài các chế độ, chính sách quy định trên, trên cơ sở cân đối ngân sách địa phương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư của cơ quan, t.ổ ch.ức do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trên địa bàn.
Như vậy, đối với cán bộ, công chức cấp xã chịu ảnh hưởng của việc sáp nhập đơn vị hành chính trong thời gian tới sẽ được áp dụng các chế độ, chính sách theo quy định đã nêu trên.
